[組織・チームの変化と成長の見える化をはじめました♫]

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『ワクワク経営の科学』
ひとりでは見えない
本質的な情熱と勇氣の源泉を解放する!
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できるコーチの杉本嵩龍(すぎちゃん)です。

人は感情の生き物です。

組織・チーム・会社は、感情があつまった生き物です。

日々おきる、いろんな出来事は見える世界の「結果」

「結果」を引き起こすのはやはり「原因」がありますよね。

で、「原因」って見えない世界の

潜在意識や心や感情、思い込み、欲望や意識。。。

 

すぎちゃんは、そんな「見えない世界」を見える化することに取り組んでいます。

もやもやした思考を見える化して断捨離する「マインドマップ」
https://www.dekiru-jp.com/mindmap
 

組織・チーム・個人の見えない本音をつくってつなげる「レゴ®シリアスプレイ®メソッド」
https://peraichi.com/landing_pages/view/lsp-dekiru
 

そして新たに
 
組織・チームの変化と成長を見える化することをはじめます!

 

組織の成功の循環モデルで有名な

MITの教授のダニエル・キムさんは

良い結果・成果を引き出すには、
 

組織の

「関係の質」→「思考の質」→「行動の質」→「結果の質」→「関係の質」→・・・・・

と循環しながらそれぞれの質を向上していきます。

まずは「関係の質」からです。

でも、現状のあなたの組織メンバーの

「関係性」や課題に対する「考え方」、変化をもたらす「行動」を示す共通のものさし、定性的な指標はありますか?

すぎちゃんの扱う研修は

見える世界の知識やスキルをやり方でなく

見えない世界を扱うので

成長や変化を言語化しても個人で実感できても

組織・チームだと抽象的になって

どうやって客観的に第三者に共有するか?

という悩みがありました。
 

組織の「関係の質」「思考の質」「行動の質」の数値化することはできないか?と

これまで、クライアントの企業様で

トライアルをして手応えを感じてきましたので

組織開発会社H社が開発した

組織変革プロセス指数を正式に導入することにしました。

詳細はメルマガでお伝えいきたいと思います。
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